{"id":1786,"date":"2021-09-28T20:27:20","date_gmt":"2021-09-28T20:27:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fratco.com\/?p=1786"},"modified":"2023-08-01T20:16:49","modified_gmt":"2023-08-01T20:16:49","slug":"farm-family","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fratco.com\/es\/tried-and-true\/general-editorial\/farm-family\/","title":{"rendered":"Granja y familia"},"content":{"rendered":"
<\/meta>Como se ve en el\u00a0Tried & True<\/em><\/em>\u00a0N\u00famero del verano de 2021<\/h6>\n\n\n\n

Durante d\u00e9cadas, Hollywood ha dado forma a nuestra visi\u00f3n de la agricultura a trav\u00e9s de su visi\u00f3n de la vida rural. Si te encant\u00f3 la comedia de Eva Gabor y Eddie Albert en 1965 Green Acres<\/em>Entonces se ve\u00eda a una mujer de la alta sociedad desarraigada de Nueva York cuando su marido-abogado deseaba una vida m\u00e1s sencilla. Los ni\u00f1os de los 70 estaban convencidos La casa de la pradera <\/em>era de verdad: retretes, Nellie Olson y perfume de hierba luisa. En los a\u00f1os 90, viv\u00edamos a trav\u00e9s de la pel\u00edcula de Kevin Costner Campo de sue\u00f1os <\/em>con la infame frase: \"Si lo construyes, \u00e9l vendr\u00e1\". La vida en la granja parece f\u00e1cil cuando las historias se cierran con un lazo al final, \u00bfverdad?

Estas representaciones nost\u00e1lgicas y sentimentales de las familias agr\u00edcolas son una gran pel\u00edcula, pero no son la realidad. Lo que hace que las explotaciones familiares funcionen, sigan operativas y mantengan unidas a varias generaciones de agricultores se basa en los hombros de otros que vinieron antes que ellos y en la dedicaci\u00f3n a continuar el legado. Aunque hay muchos estadounidenses que nunca han pisado una granja, los agricultores son fundamentales para identificarnos como pa\u00eds: gente trabajadora, que se remanga las mangas, una imagen tan americana como los d\u00edas de la fiebre del oro y la tarta de manzana. En Fratco sabemos que ayudamos a otra granja, a otra familia, a invertir en su sustento cuando sale un tubo de nuestra cadena de producci\u00f3n. Eso es algo que nunca damos por sentado.

Las familias que se dedican a la agricultura tienen un valor incalculable y son las que m\u00e1s alimentos aportan. 70% de los productos alimentarios del mundo proceden de explotaciones familiares. Tambi\u00e9n representan 98% de la industria agr\u00edcola y 88% de la producci\u00f3n agr\u00edcola total. <\/strong>Seg\u00fan el USDA, las explotaciones m\u00e1s peque\u00f1as suelen producir principalmente aves de corral -junto con huevos- y heno. Las explotaciones medianas y grandes cultivan algod\u00f3n, cereales y semillas oleaginosas. Los productos l\u00e1cteos se encuentran en las explotaciones m\u00e1s grandes. Las explotaciones no familiares y las megaexplotaciones dominan la carne de vacuno y los cultivos de alto valor como hortalizas, frutas, frutos secos y productos de vivero o invernadero.

No todas las explotaciones familiares son peque\u00f1as. Muchas son imperios pr\u00f3speros y de gran tama\u00f1o. Han reorientado la producci\u00f3n en \u00e9pocas de crisis econ\u00f3mica y sequ\u00eda. Hay un enorme respeto por las caras reci\u00e9n salidas de la universidad que vuelven a casa para ayudar a modernizar y adoptar la tecnolog\u00eda agr\u00edcola, identificar ineficiencias y hacer cambios hacia una mayor rentabilidad. Los costes y la eficiencia se analizan constantemente, y las fuentes de ingresos adicionales, como el agroturismo, los d\u00edas de la granja familiar y la recogida de calabazas, ayudan a mantener la herencia agr\u00edcola al tiempo que contribuyen a la cuenta de resultados. Este legado y estilo de vida no es para los d\u00e9biles de coraz\u00f3n: es sangre, sudor y l\u00e1grimas a todas horas.<\/p>\n\n\n\n

Las ventajas de la agricultura familiar<\/span><\/strong><\/em><\/h3>\n\n\n\n

Los que trabajan codo con codo en el campo recogen lo que han sembrado juntos. Los ni\u00f1os que crecen en la empresa agr\u00edcola familiar se familiarizan pronto con las habilidades y las lecciones de la vida que otros no aprenden: causa y efecto, entrada y salida, distribuci\u00f3n y beneficio y lo que significan realmente el trabajo f\u00edsico y las tareas que requieren tiempo. La responsabilidad modelada y aprendida es algo que los peque\u00f1os llevan consigo toda la vida, junto con otras lecciones posteriores.<\/p>\n\n\n\n

CUMPLIR LOS COMPROMISOS<\/strong><\/mark><\/h4>\n\n\n\n

La promesa mosquetera de \"todos para uno y uno para todos\" se aplica a las familias que trabajan juntas. Las familias comparten un v\u00ednculo y se comprenden mutuamente. Sus creencias y objetivos suelen estar alineados, lo que significa que pronosticar juntos puede ser un camino menos accidentado. El orgullo de saber que uno procede de algo m\u00e1s grande, establecido por los antepasados, se transmite de generaci\u00f3n en generaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

ESTABILIDAD<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Tener una visi\u00f3n de futuro alineada es importante. El \u00e9xito a largo plazo depende de que se cumplan los objetivos futuros sin dejar de ser \u00e1giles y abiertos al cambio. Tener un plan de negocio actual con objetivos y par\u00e1metros que todos puedan acordar y actualizar cuando sea necesario ayuda a escalar en el futuro. Tanto si surgen desacuerdos como si hay que hacer cambios, la existencia de directrices y procesos puede facilitar las cosas a todos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LEALTAD<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

La confianza es la base de un negocio. Las familias que se enfrentan a la adversidad se encuentran m\u00e1s fuertes juntas al otro lado. Es una ventaja competitiva que ayuda a las generaciones a sobrevivir y construir. Por muy dedicados que sean otros empleados, los que comparten un parentesco a\u00f1aden una dimensi\u00f3n instant\u00e1nea con su poderoso v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n

VALORES COMUNES<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

La familia es la familia. Eso no significa 100% estar de acuerdo en todas las facetas de las operaciones agr\u00edcolas. Los amigos y conocidos vienen y van a otras cosas. Sin embargo, las familias comparten un sentimiento de prop\u00f3sito y orgullo, al tiempo que enmarcan el panorama general de los valores y la historia que las mantienen unidas.<\/p>\n\n\n\n

RENTABILIDAD<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Responsabilidad, burocracia y normativa. Estos par\u00e1metros son un poco diferentes dentro de una empresa familiar que dentro de las operaciones corporativas. Trabajar de sol a sol forma parte del trabajo. Los ni\u00f1os aprenden de todo, desde manejar maquinaria hasta manipular ganado. Funciones y responsabilidades que dejar\u00edan a los departamentos de recursos humanos de las empresas rasc\u00e1ndose la cabeza dan a las explotaciones familiares una ventaja en el rendimiento.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n


Los retos de la agricultura familiar<\/span><\/strong><\/em><\/h3>\n\n\n\n

Aunque los beneficios son abundantes, las tensiones de la empresa familiar se multiplican por diez. Los beneficios est\u00e1n a merced de los precios del mercado local y mundial. El acceso a los vendedores y al mercado no siempre es equitativo. \u00bfY la Madre Naturaleza? Es caprichosa. Los costes de combustible y mantenimiento del equipo pueden variar semana a semana, temporada tras temporada. La demanda de los consumidores y los competidores son s\u00f3lo algunos de los problemas que sufren los agricultores. Estas presiones existen desde hace d\u00e9cadas, pero la dedicaci\u00f3n combinada para que el negocio funcione es el resquicio de esperanza.<\/p>\n\n\n\n

CONFLICTO<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Nadie quiere m\u00e1s ni sabe apretar los botones mejor que la familia. Estar juntos en el negocio puede convertirse en algo personal y dar lugar a problemas imprevistos. La muerte, la jubilaci\u00f3n, el divorcio o la quiebra pueden paralizar las operaciones y significar el fin de la explotaci\u00f3n. El papel de cada uno es vital. Para que una empresa funcione sin problemas, todos los agentes deben trabajar juntos, codo con codo y comunicarse.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

HABILIDADES VS. EXPERIENCIA<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Todos tenemos diferentes habilidades y experiencias que completan nuestra vida personal y profesional. Colocar a miembros de la familia en puestos estrictamente por mantener a raya los conflictos, la jerarqu\u00eda, el derecho o el miedo a ofender no hace avanzar a su empresa. Las pol\u00edticas y un entendimiento claro a la hora de colocar a los miembros de la familia en los puestos para los que son m\u00e1s adecuados pueden ahorrar tiempo, disgustos y relaciones.<\/p>\n\n\n\n

REPARTO DE RESPONSABILIDADES<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

La toma de decisiones debe basarse en los negocios, no en las emociones. Lo mejor para la longevidad de la empresa familiar significa lo mejor para las operaciones y no para un individuo. Esto puede resultar dif\u00edcil cuando se trata de la familia. La objetividad es importante a la hora de ascender, contratar o desplazar a miembros de la familia a determinados puestos.<\/p>\n\n\n\n

LO ESENCIAL<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

No todas las empresas familiares pueden mantener varios hogares. Si tiene hijos que \"quieren entrar\" cuando sean adultos, \u00bfel margen que se obtiene cada mes cubrir\u00e1 las n\u00f3minas de todos? Afrontar la realidad econ\u00f3mica y mantener conversaciones sinceras sobre la transici\u00f3n de una explotaci\u00f3n a otra a trav\u00e9s de las generaciones ahorrar\u00e1 a todos dificultades y malentendidos a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQUI\u00c9N ES EL SIGUIENTE?<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Como en cualquier trabajo, la gente va y viene. No todo el mundo criado en una empresa familiar generacional se hace cargo un d\u00eda. Los ni\u00f1os que se sienten presionados para asumir un papel que no desean pueden generar tensiones e infelicidad. Mant\u00e9n conversaciones sinceras sobre las expectativas. <\/strong>Los padres pueden imaginarse a su hijo haci\u00e9ndose cargo del negocio y no tener ni idea de que otros sue\u00f1os consumen los pensamientos de su hijo. El di\u00e1logo abierto es la \u00fanica forma de conocer las expectativas y ambiciones futuras. Como empresa familiar de cuatro generaciones, Fratco lo entiende. La realidad es que formar parte de una empresa familiar es un trabajo duro. Cada negocio es tan \u00fanico como los retos a los que se enfrentan juntos. Al fin y al cabo, los negocios siguen siendo negocios. La familia es lo que nos une.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Durante d\u00e9cadas, Hollywood ha moldeado nuestra visi\u00f3n de la agricultura a trav\u00e9s de sus relatos sobre c\u00f3mo es la vida en el campo. Si te encantaba la comedia de situaci\u00f3n Green Acres, protagonizada por Eva Gabor y Eddie Albert en 1965, entonces fuiste testigo de c\u00f3mo una mujer de la alta sociedad se mudaba de Nueva York cuando su esposo, un abogado, anhelaba una vida m\u00e1s sencilla. Los ni\u00f1os de la d\u00e9cada de 1970 estaban convencidos de que La casa de la pradera era la realidad: letrinas, personajes como Nellie Olson y perfume de verbena lim\u00f3n. En la d\u00e9cada de 1990, vivimos vicariamente a trav\u00e9s de la pel\u00edcula de Kevin Costner Field of Dreams, con la famosa frase: \u201cSi lo construyes, \u00e9l vendr\u00e1\u201d. La vida en la granja parece f\u00e1cil cuando las historias terminan con un final feliz, \u00bfno es as\u00ed?<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3608,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kia_subtitle":"","footnotes":""},"categories":[25],"tags":[67],"post_folder":[],"class_list":["post-1786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general-editorial","tag-the-business-of-family-business"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fratco.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fratco.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fratco.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fratco.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fratco.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1786"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fratco.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1786\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fratco.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3608"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fratco.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fratco.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1786"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fratco.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1786"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/fratco.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=1786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}